VodafoneZiggo en Civinc slaan de handen in\u00e9\u00e9n, met het doel om medewerkers op een innovatieve manier te betrekken bij vraagstukken binnen de organisatie. VodafoneZiggo maakt daarvoor onbeperkt gebruik van het platform van Civinc, dat ontworpen is om medewerkers met verschillende perspectieven veilig in gesprek te brengen over belangrijke thema\u2019s.<\/p>\n\n\n\n
Met het partnerschap kan VodafoneZiggo doorlopend gebruik maken van het platform voor op maat gemaakte sessies binnen de hele organisatie. In de praktijk betekent dit dat een bijeenkomst verrijkt kan worden door medewerkers uit te nodigen om op het Civinc platform in gesprek te gaan over prikkelende stellingen over het betreffende thema. Zo krijgt bijvoorbeeld een webinar, een reguliere teamsmeeting of een training een echt interactief karakter, en geven de anonieme data inzicht in de meningen en idee\u00ebn van de deelnemers. Daarnaast biedt Civinc doorlopend de losstaande workshop \u2018connecting perspectives\u2019 aan, die in het teken staat van het omgaan met uiteenlopende meningen over belangrijke vraagstukken.<\/p>\n\n\n\n
Verbinding staat bij VodafoneZiggo centraal, in de belofte richting klanten maar ook in de manier van werken. Daar sluit de missie van Civinc om \u2018perspectieven te verbinden\u2019 naadloos bij aan. Het partnerschap biedt daarmee een uitgelezen kans om belangrijke onderwerpen binnen de organisatie op een laagdrempelige manier bespreekbaar en inzichtelijk te maken. Of het nu gaat om het gesprek over Diversiteit & Inclusie, de werkcultuur, het welzijn of een transformatie.<\/p>\n\n\n\n \u201cVodafoneZiggo legt waardevolle verbindingen, tussen mensen en voor mensen. Dat is de kern van alles wat wij doen voor onze klanten en onze medewerkers. Driekwart van de Nederlanders meent dat de meningsverschillen over maatschappelijke kwesties in Nederland toenemen. Hoewel meningsverschillen mogen toenemen, vinden wij het binnen VodafoneZiggo belangrijk dat iedereen de veiligheid ervaart hun mening te uiten. We moedigen medewerkers aan elkaar te respecteren, zichzelf te zijn en open te staan voor de standpunten van anderen. We kijken er ontzettend naar uit dat Civinc ons gaat helpen de waardevolle verbinding tussen perspectieven van collega\u2019s te leggen.<\/em>\u201c<\/p>Marieke Zuidema<\/a>, Director People Development & Leadership bij VodafoneZiggo<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" VodafoneZiggo en Civinc slaan de handen ineen met het doel om de perspectieven van medewerkers te betrekken bij het gesprek over de thema’s die er toe doen.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2526,"template":"","class_list":["post-2790","stories","type-stories","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/civinc.co\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/stories\/2790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/civinc.co\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/stories"}],"about":[{"href":"https:\/\/civinc.co\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/stories"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/civinc.co\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/civinc.co\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}