Back

Manpower Group NL

Wat was het doel?
Ieder jaar is 21 maart de Internationale Dag voor de Uitbanning van Rassendiscriminatie. Manpower Group Nederland besteedde aandacht aan dit onderwerp en organiseerde een speciale webinar voor alle medewerkers. Het webinar werd gehost door de CEO, met een presentatie van collega’s van de Sociaal-Economische Raad (SER).

De Civinc-sessie was onderdeel van het webinar en had als doel:
  • De ruimte bieden voor collega’s om hun authentieke mening te geven in gesprek met elkaar
  • Inzicht geven in hoe collega’s het onderwerp discriminatie werkelijk bezien en ervaren
Samen met de DE&I-expert van Manpower Group NL formuleerden we 8 prikkelende stellingen over discriminatie in de werksfeer, variërend van persoonlijke ervaringen tot beleidsvraagstukken.

Hier zijn een paar voorbeelden:
  • Binnen onze organisatie hebben mensen met verschillende achtergronden gelijke kansen
  • Ik heb het gevoel dat mijn identiteit/achtergrond het moeilijker kan maken om nieuw werk te vinden
  • Anonieme wervingsprocessen zouden de norm moeten zijn in onze organisatie

    • Als onderdeel van het webinar ontvingen alle aanwezigen een inlogcode om deel te nemen aan de Civinc-sessie. Collega’s gaven individueel hun mening over de verschillende stellingen en werden op basis van hun antwoorden gekoppeld aan een collega met een heel ander standpunt. In anonieme één-op-één chats wisselden alle aanwezigen gedurende 25 minuten ideeën, argumenten en ervaringen uit met betrekking tot discriminatie.
Tijdens deze anonieme ‘speeddates’ is er geen sprake van vooroordelen, groepsdruk of sociale wenselijkheid, wat ervoor zorgt dat medewerkers zich open kunnen stellen en volledig eerlijk kunnen zijn. Zo wisselen talloze collega’s veilig van perspectief met iemand met een andere visie. We noemen dat ‘intimiteit op schaal’.

Tegelijkertijd leveren de anonieme uitwisselingen en reacties op stellingen veel waardevolle data op. Een automatische AI-analyse brengt precies in kaart wat het sentiment is in ‘de onderstroom’ en welke ideeën door de deelnemers worden aangedragen. Dit is teruggekoppeld in een uitgebreid rapport, als basis om de DE&I-inspanningen van Manpower Group NL verder te verbeteren en op elkaar af te stemmen.

Dat is impact en inzicht in minder dan 30 minuten!

Zie een Linkedin post van Manpower Group NL hier.

“Geen blad voor de mond: Hoe zorg je ervoor dat collega’s eerlijk hun mening geven over discriminatie? Via een nieuwe tool Civinc, kon iedereen openhartig en anoniem zijn. En dat is waardevolle feedback die we samen gaan toepassen.”

  • Goeie aanpak. Goeie gesprekken. Helemaal tevreden hierover
  • Super leuke manier om eens in gesprek te gaan met mensen met andere meningen
  • Wat een gave ervaring! Toffe vragen, super leuk om met iemand te chatten die anders denkt over zaken
  • Heel leuk om op deze manier met elkaar te kunnen praten… zonder oordeel

Contact opnemen

Als je meer wil weten over het platform, wil sparren over of/hoe het kan passen in jouw context, of een specifieke vraag of opmerking hebt: Laat hieronder een berichtje achter of mail ons op hello@civinc.co!

Let's make conversation

If you would like to know more about the platform, brainstorm about if/how it can be relevant for your context, or ask a specific question: Contact us by filling out the form below, or shoot us a message directly at hello@civinc.co.