Back

VodafoneZiggo

Wat was het doel?
Het samenbrengen van verschillende teams en het creëren van de omstandigheden waarin ze effectief kunnen samenwerken, is makkelijker gezegd dan gedaan. VodafoneZiggo zette Civinc in met medewerkers van Planning en Traffic, twee teams met verschillende culturen, gevestigd in verschillende delen van het land, met als doel het wederzijds begrip en vertrouwen te vergroten en te leren welke knelpunten er zijn om effectief samen te werken.
De sessie was ontworpen door de teamleiders, en werd ingezet tijdens de maandelijkse all-hands meeting. De gebruikte stellingen varieerden van stellingen gericht op samenwerking (“Beide afdelingen moeten dezelfde doelstellingen en verantwoordelijkheden hebben”), tot stellingen die meer betrekking hadden op het welzijn en de cultuur van medewerkers (“Er heerst een open en respectvolle cultuur tussen beide afdelingen”). Ongeveer 30+ deelnemers namen deel aan de online sessie en wisselden honderden berichten uit in vele gesprekken.
Het leiderschap was (gelukkig) verrast door sommige uitkomsten, waardoor ze de voortgang van het strategische plan opnieuw evalueerden en zich konden concentreren op specifieke elementen van de samenwerking en cultuur. Ook hielp het om bepaalde mogelijke knelpunten in kaart te brengen, met als doel deze tijdig in de kiem te smoren. Voor medewerkers was dit een welkome nieuwe manier om met dit onderwerp bezig te zijn, waarbij zij zich even gehoord en betrokken voelden bij het proces.

“De sessie met Civinc was erg waardevol. Doordat men anoniem kon spreken zijn er zaken naar voren gekomen die we in een face to face overleg misschien niet naar boven hadden kunnen halen. We hebben waardevolle informatie verkregen vanwaar we als team weer mee verder kunnen.”

“Je kunt zeggen wat je wilt en vragen wat je wilt. Fijn is dat er de keuze is om door te stromen naar een andere partner om de sessie dynamisch te maken”
“Dit platform kan gebruikt worden om meer inzicht te krijgen in waarom bepaalde dingen zijn zoals ze zijn, en hoe we als teams meer bij elkaar kunnen komen omdat we nauw samenwerken”
“Een geweldige manier om een gesprek aan te gaan zonder vooroordelen of aannames”

Let's make
conversation
Contact
Neem contact op
  • Tweede van der Helderstraat 89h
    1073 AN Amsterdam
© Copyright 2025 Civinc B.V.

Contact opnemen

Als je meer wil weten over het platform, wil sparren over of/hoe het kan passen in jouw context, of een specifieke vraag of opmerking hebt: Laat hieronder een berichtje achter of mail ons op hello@civinc.co!

Let's make conversation

If you would like to know more about the platform, brainstorm about if/how it can be relevant for your context, or ask a specific question: Contact us by filling out the form below, or shoot us a message directly at hello@civinc.co.