Maak elk vraagstuk bespreekbaar en inzichtelijk

Cultuur

Een gezonde organisatie cultuur is verre van een ‘nice to have’; het is een strategische noodzaak voor het behouden van werknemers en het succes van een organisatie. Dat staat of valt bij de mate waarin je collega’s op een positieve manier weet te betrekken bij het mede-vormgeven van de waarden, normen en gedragingen die jouw organisatiecultuur definiëren.

Bekijk de case studies hieronder om te begrijpen hoe Civinc People & Culture Leads helpt om het gesprek over de werkcultuur te kickstarten, en dit met behulp van unieke inzichten in het sentiment vorm te geven.

Cultuur

Rijksmuseum

Perspectieven verbinden rondom Diversiteit & Inclusie in de context van ons nationale museum
Cultuur

Versuni

Een succesvolle cultuur transformatie vormgeven: begrijpen wat er echt leeft onder alle senior leaders

Change

Het merendeel van organisatie veranderingen mislukt. De sleutel tot succesvolle verandering is het uitnodigen en begrijpen van de standpunten van diverse betrokkenen. Dat is logisch als je bedenkt dat zulke betrokkenheid helpt om eigenaarschap te kweken, spanningen en knelpunten te identificeren en creatieve oplossingen te vinden. Maar hoe breng je perspectieven op verandering samen op een manier die veilig, schaalbaar en meetbaar is?

Lees de casestudies hieronder om meer te weten te komen over de manieren waarop Civinc Change Leaders helpt om ‘verandering te transformeren’.

Change

VodafoneZiggo

Samenwerking tussen teams met verschillende culturen: een eerlijk gesprek om te begrijpen wat er écht speelt

Diversiteit & Inclusie

Elke organisatie die D&I omarmt legt de basis voor betrokken medewerkers, welzijn op de werkplek en zakelijk succes. Het samenbrengen van collega’s met verschillende opvattingen en ervaringen is hiervan een cruciaal onderdeel. Hetzelfde geldt voor het begrijpen van het onderliggende sentiment, om spanningen te identificeren, latente problemen aan te pakken en te kunnen handelen naar diverse behoeften.

Lees hieronder hoe Civinc D&I-leiders in staat stelt om een brug te slaan tussen Diversiteit & Inclusie door de meningen van alle werknemers te verbinden en te verzamelen. Zo stimuleren we het brede eigenaarschap dat de D&I agenda verdient.

Diversiteit & inclusie

Vopak

500 collega’s uit 5 landen gaan het gesprek aan over Diversiteit & Inclusie
Diversiteit & inclusie

Universiteit van Amsterdam

Een veilige ruimte creëren voor het gesprek over Diversiteit & Inclusie tussen mentoren en mentees

Strategie

Een succesvolle strategie is goed geïnformeerd en wordt breed gedragen. Met andere woorden, om strategieën te laten werken moeten ze afgestemd zijn op de realiteit van verschillende stakeholders. Door actief diverse perspectieven te betrekken bij het vormgeven, beoordelen en uitvoeren van een strategie, zaai je de zaadjes van succes.

Bekijk de casestudies hieronder om te begrijpen hoe een strategische dialoog met Civinc in staat stelt om elk aantal stakeholders te betrekken, knelpunten te identificeren en hun creatieve ideeën te verzamelen. Allemaal binnen een half uur.

Strategie

Onderwijsgroep Amstelland

Samen met medewerkers de strategische visie vormgeven
Strategie

Noorderpoort

Het co-creëren van een nieuwe onderwijs strategie met input van alle medewerkers
Strategie

VodafoneZiggo

Een gedragen strategie: 200 managers in gesprek om te weten wat er nodig is voor succes

Meer weten? Let's talk!

We bespreken graag hoe we kunnen samenwerken en laten je graag een demo zien. Laat hieronder een berichtje achter of mail ons op hello@civinc.co.

Let's make conversation.

Connecting perspectives starts here! We will gladly demo the platform, learn more about your objectives and explore if it’s a good match. Contact us by filling out the form below, or shoot us a message directly at hello@civinc.co.