De meest belangrijke thema's zijn vaak ook de meest gevoelige
Of het nu gaat om de werkcultuur, een grote transformatie, of Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie, dit zijn de thema's die medewerkers bezig houden.
Maar hoe maak je zulke onderwerpen bespreekbaar, als medewerkers terughoudend zijn met hun echte mening, en bestaande formats voor dialoog vaak onveilig, niet schaalbaar en niet meetbaar zijn?


Medewerkers betrekken bij het gesprek is een noodzaak
Zonder een veilige omgeving die ruimte biedt aan de perspectieven van medewerkers, hebben zulke thema's de potentie om te leiden tot:
- Spanning en conflict
- Verminderde productiviteit
- Een hoger verloop van medewerkers
Een nieuwe vorm van dialoog: veilig, schaalbaar en meetbaar.
Medewerkers zijn vaak terughoudend met het geven van hun mening. Civinc is ontworpen om gevoelige thema's bespreekbaar en inzichtelijk te maken, door medewerkers met verschillende perspectieven te verbinden in real-time, anonieme, één op één gesprekken.

Impact
De unieke opzet van Civinc zorgt voor de psychologische veiligheid die authentieke gesprekken tussen medewerkers met een verschillend perspectief mogelijk maakt, als bewezen methode voor wederzijds begrip & vertrouwen
Inzicht
Geavanceerde (AI) analyse van de anonieme data onthullen het echte sentiment, en helpen om de onderstroom te begrijpen als basis voor betere besluiten, beleid en (ESG) rapportages
Gebruik Civinc op allerlei manieren…

Meetings
Of het nu gaat om een webinar, een reguliere all-hands of een ad hoc overleg, Civinc stelt je in staat om iedereen bij het gesprek te betrekken

Events
Voor een unieke vorm van interactiviteit tijdens conferenties en thematische bijeenkomsten, met behulp van onze Civinc app

Workshops
Maak Civinc onderdeel van een bestaande of nieuwe training of workshop, om het écht interactief te maken en tastbare inzichten op te doen
... om allerlei thema's bespreekbaar en inzichtelijk te maken, zoals:
Werkcultuur
Een 200-koppig team van Deloitte was op zoek naar een manier om het gesprek over werkcultuur aan te zwengelen tijdens een heidag (zie hier)
Diversiteit & Inclusie
Lees meer over hoe Civinc is ingezet als onderdeel van D&I training voor deelnemers aan het mentorprogramma van de Universiteit van Amsterdam
Internationale Vrouwendag
Vopak maakte gebruik van Civinc om het gesprek over gender gelijkwaardigheid op gang te brengen onder honderden collega’s in 5 landen (zie hier)
Strategie
VodafoneZiggo nodigde al hun managers uit om op het Civinc platform in gesprek te gaan over de nieuwe bedrijfsstrategie (zie hier)
Welk onderwerp zou jij tot leven willen brengen in jouw organisatie?
Veelgestelde vragen
Waarom is het zo belangrijk om gevoelige organisatie vraagstukken bespreekbaar te maken?
De belangrijkste thema's in een organisatie zijn vaak ook het meest gevoelig en ingewikkeld. Denk aan Diversiteit & Inclusie, Cultuur, Welzijn, Strategie en Transformaties. Als je zulke thema’s niet bespreekbaar maakt dan manifesteert dit zich in de onderstroom, wat de werkcultuur kan ondermijnen. Dat kan zorgen voor spanning & conflict, een lagere productiviteit, en zelfs een hoger verloop onder je medewerkers. De uitdaging is om de ruimte te creeeren waar medewerkers veilig in gesprek kunnen over zulke thema’s, en jij voeling kan houden met wat er écht leeft.
Wat is de waarde van Civinc voor organisaties?
Het gebruik van Civinc zorgt voor impact en inzicht door gesprekken over belangrijke organisatievraagstukken mogelijk te maken.
Impacthet Civinc -concept is een innovatieve manier om alle relevante perspectieven veilig te betrekken, omdat het de psychologische veiligheid creëert voor authentieke gesprekken over belangrijke/gevoelige onderwerpen. Het stelt mensen in staat om verschillende meningen te hebben. De methode is wetenschappelijk gevalideerd en helpt om het wederzijds begrip tussen mensen met verschillende opvattingen te vergroten.
Inzichtgeanonimiseerde data van de Civinc-sessies bieden unieke inzichten in het sentiment en de ideeën van deelnemers, vastgelegd in een live dashboard en in een uitgebreid rapport na de sessie. Dit helpt om de temperatuur te meten en de onderstroom te begrijpen, als basis voor betere besluiten.
Voor welke thema’s is Civinc geschikt?
Civinc sessies kunnen worden vormgegeven om gesprekken over elk onderwerp mogelijk te maken. Het is zeer geschikt als een manier om op een veilige manier gevoelige kwesties te bespreken die aanleiding geven tot uiteenlopende meningen. Met name relevante thema's zijn onder meer Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie, Cultuur, Welzijn, Transformaties, Strategie en andere.
Dus wil jij een onderwerp tot leven brengen onder collega's? Neem contact op!
Hoe ziet een structurele samenwerking eruit?
Bij een structurele samenwerking kan je vaker (of onbeperkt) gebruik maken van het Civinc platform, en denken we actief mee over de verschillende manieren waarop het van waarde kan zijn binnen jouw organisatie. We bieden actieve ondersteuning bij de opzet, inhoud en begeleiding, en leveren na iedere sessie een data-rapport. Zo bouwen we aan een cultuur waarbij we belangrijke vraagstukken doorlopend bespreekbaar en inzichtelijk maken, binnen de hele organisatie!
‘Bij ons dragen we het hart op de tong, waarom zouden we dit nodig hebben?’
Goed bezig! Transparantie en open communicatie is belangrijk in een organisatie. Maar de realiteit is dat niet iedereen zich altijd even veilig of comfortabel voelt om hun mening te uiten, helemaal als het gevoelige thema’s betreft. Laat staan in gesprek met een collega die een ander perspectief heeft, of in een grotere groep. Zie Civinc daarom als aanvulling op, en niet als vervanging van, de open dialoog. Om de drempel voor betrokkenheid te verlagen, iedereen een stem te geven, en inzicht op te doen in wat er echt leeft. Juist dát kan de springplank zijn om het gesprek daarna ook openlijk te voeren.
‘Wij doen al focus groepen, townhalls, surveys en Menti/Slido/Kahoot!. Waarom zouden we dit willen?’
Het is een hele mond vol, maar wat Civinc uniek maakt is de combinatie van het interactieve, veilige, schaalbare en meetbare karakter.
Dat wil zeggen, met Civinc worden deelnemers uitgedaagd om in gesprek te gaan met iemand die anders denkt, in een setting die uitnodigt tot authentieke gesprekken. Zo breng je in een handomdraai kleinere of grotere (1000+) groepen medewerkers met elkaar in gesprek, en houd je aan iedere sessie tastbare data-inzichten over die beeld geven bij het échte sentiment.
Dus.. let’s make conversation!
Verhalen en inspiratie

Civinc verwelkomt VodafoneZiggo als launching customer!
VodafoneZiggo en Civinc slaan de handen ineen met het doel om de perspectieven van medewerkers te betrekken bij het gesprek over de thema's die er toe doen.

Een inclusieve dialoog over gendergelijkheid op Internationale Vrouwendag
Ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag wilde Vopak medewerkers betrekken bij het gesprek over het thema gendergelijk(waardig)heid. Vopak organiseerde daarvoor een inspirerende webinar waar honderden collega's uit vijf verschillende landen aan deelnamen. Vopak vroeg Civinc om ervoor te zorgen dat het een interactief karakter kreeg voor alle deelnemers.

Betrek iedereen bij het gesprek over Diversiteit & Inclusie
The Dutch branch of a Big 4 Consultancy asked Civinc to host a session that promised to actively involve every single one of the attendees in conversations about Diversity & Inclusion. “People open up and are themselves. Which is beautiful.”
Ervaar het zelf en neem contact op
We bespreken graag hoe we kunnen samenwerken en laten je graag een demo zien. Laat hieronder een berichtje achter of mail ons op hello@civinc.co.