Een cultuur van constructieve discussie

We helpen organisaties om waarde te halen uit het verbinden van diverse perspectieven, met een wetenschappelijk gevalideerde methode

Maak van diversiteit een kracht

Diverse teams presteren beter, hebben een sterkere team identiteit en een hogere retentie - maar alleen als zulke diversiteit is ingebed in een inclusieve cultuur en praktijk.

Met Civinc faciliteer je het gesprek tussen medewerkers met uiteenlopende perspectieven op belangrijke organisatievraagstukken, zoals Diversiteit & Inclusie, Verandermanagement of Strategie. Onze wetenschappelijk gevalideerde methode zorgt voor meer betrokkenheid en wederzijds begrip onder deelnemers, en meer inzicht in hetgeen er écht speelt.

Zet Civinc in voor:

Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie

Sla een brug tussen Diversiteit en Inclusie door medewerkers met uiteenlopende perspectieven een stem te geven over D&I onderwerpen, en in staat te stellen van elkaar te leren

Verandermanagement

Laat stakeholders actief bijdragen aan belangrijke transities, en gebruik unieke data-inzichten om het sentiment te begrijpen en het proces succesvol te begeleiden

Strategie

Daag medewerkers uit door ze te betrekken bij inhoudelijke discussies, als manier om op grote schaal ideëen op te halen en eigenaarschap te creëeren rondom strategische vraagstukken

Hoe Civinc in te zetten

Het Civinc concept is veelzijdig en kan in verschillende settings worden ingezet, zoals:

  • Als losstaande interventie
    Zet Civinc in bij een thema-dag of en marge van een symposium of conferentie, om deelnemers te prikkelen om actief na te denken over het thema
  • Als onderdeel van een workshop of training
    Maak een bestaande workshop of training spannend en dynamisch, door een interactieve dimensie toe te voegen en te oefenen met het voeren van gesprek met iemand die anders denkt
  • Als onderdeel van een team meeting
    Gebruik Civinc als een laagdrempelige activiteit tijdens een (reguliere of ad hoc) team meeting, om actuele thema’s veilig bespreekbaar te maken onder medewerkers

Meer weten? Let's talk!

We bespreken graag hoe we kunnen samenwerken en laten je graag een demo zien. Laat hieronder een berichtje achter of mail ons op hello@civinc.co.

Verhalen en inspiratie

ROC Noorderpoort

Civinc stimuleert gesprekken over Diversiteit & Inclusie onder +/- 100 medewerkers van ROC Noorderpoort: “Met het Civinc platform konden onze collega’s met de meest uiteenlopende meningen van gedachten wisselen over hele belangrijke onderwerpen”