Van verschillende perspectieven naar
betrokkenheid
onderstroom
De nieuwe manier om medewerkers te begrijpen en betrekken bij de thema’s die er toe doen. In minuten in plaats van maanden.
Kickstart het gesprek
Met een Civinc sessie laat je eenvoudig tot wel duizenden medewerkers van gedachten wisselen, en weet je wat er speelt. In <30 minuten, als onderdeel van meetings, workshops of events.
Betrek iedereen
Civinc zorgt ervoor dat alle medewerkers gelijkwaardig kunnen bijdragen aan cruciale gesprekken op de werkvloer. Zo heeft iedereen een stem, en behoort de ‘stille meerderheid’ tot het verleden!
Verbind verschillende perspectieven
Civinc is ontworpen om collega’s met verschillende perspectieven op een veilige manier in gesprek te brengen. Het garandeert iedereen een nieuw perspectief en bevordert wederzijds begrip. Zónder bias, groepsdruk of sociale wenselijkheid.
Begrijp het ware sentiment
Maak betere besluiten, met betere informatie. We analyseren de stroom aan standpunten met AI, om het ware sentiment en de beste ideeën in kaart te brengen. In minuten, in plaats van maanden.
Benut de waarde
die er al is
Waarom het belangrijk is om iedereen erbij te betrekken
Civinc’s impact
Waar Civinc het
verschil heeft gemaakt
Wat onze klanten zeggen
VodafoneZiggo
“Bij VodafoneZiggo willen we een omgeving creeeren waar medewerkers en onze leiders elkaar te respecteren, trouw zijn aan hun eigen identiteit en de perspectieven van anderen kunnen overwegen. Civinc sluit aan bij de visie op wat voor organisatie wij (willen) zijn. “
Marieke Zuidema,
Director People Development & Leadership, VodafoneZiggo
ROC Noorderpoort
“We zeggen binnen Noorderpoort wel eens: we hebben met onze 16 scholen eigenlijk ook 16 minimaatschappijen. En daar horen natuurlijk ook een heleboel andere meningen, gedachtes en opvattingen bij. Met behulp van het Civinc platform raakten onze collega’s met de meest uiteenlopende meningen (die elkaar daarom misschien normaal gesproken niet direct op zouden zoeken) in gesprek over hele belangrijke onderwerpen. Dit heeft het gesprek binnen de organisatie nog meer op gang gebracht!”
Esmeralda van Boon,
Programma manager Diversiteit & Inclusie, ROC Noorderpoort
Vopak
“Civinc is een zeer professionele startup ben ik ben blij dat we de kans hebben gehad om samen te werken! Civinc denkt actief mee, is transparant over hun oplossingen en heeft onze organisatie op een positieve manier getriggered. De gebruikers waren enthousiast over het gebruik en de anonimiteit van de chat omgeving.”
Michelle van der Linden,
Project Manager, Vopak
Universiteit van Amsterdam
“Ik zou het gebruik van het Civinc-platform ten zeerste aanbevelen als een leuke manier om je digitale sessies interactiever te maken. De anonieme aanpak maakt het platform tot een veilige ruimte die zeer geschikt is om binnen elke organisatie gevoelige onderwerpen te bespreken.”
Erik van Zetten,
HR Policy & Strategy, Universiteit van Amsterdam
The Diversity Company
“Super tool om het ingroup/outgroup-denken te doorbreken en een zeer interessante analyse achteraf, om de hoge en lage ongelijkheid op vragen te zien!”
Hélène Propsma,
Partner, The Diversity Company