Back

a.s.r. verzekeringen

Wat was het doel?
Het recente samengaan van asr en Aegon ging gepaard met een grootschalig cultuurprogramma dat de basis moest bieden voor medewerkers om hun plek te vinden in een nieuwe context. Civinc werd gevraagd om dit proces te ondersteunen als manier om alle medewerkers te betrekken bij het gesprek over de cultuurtransformatie en hun behoeften en wensen beter te begrijpen.
Civinc werd gepilot door het HR-team van asr als onderdeel van een bijeenkomst voor alle HR medewerkers over de cultuurtransformatie. In een fysieke setting namen ongeveer 100 collega’s deel aan een Civinc sessie. Alle medewerkers reageerden op prikkelende stellingen over werkcultuur, werden gekoppeld aan een anonieme partner met een andere kijk en kregen in +/- 20 minuten de kans om op een veilige manier van gedachten te wisselen.
De sessie gaf alle HR-collega’s de mogelijkheid om zonder vooroordelen, groepsdruk of sociale wenselijkheid aan het gesprek bij te dragen. Dit leidde tot authentieke gesprekken tussen collega’s met verschillende standpunten. Daardoor leverde het unieke data-input op over de heersende sentimenten onder medewerkers, die werden geanalyseerd met A.I..

Het Civinc rapport gaf vervolgens in detail terug welke argumenten deelnemers naar voren brachten, welke ideeën naar boven kwamen en wat de belangrijkste verschillen waren tussen verschillende groepen medewerkers. Dit rapport vormde de basis voor cultuurinitiatieven binnen de HR-afdeling, gebaseerd op de inzichten uit de sessie.

Meer dan dat, bleek de sessie een opstap naar een grootschalige structurele samenwerking. Door de succesvolle pilot werd Civinc onbeperkt beschikbaar gesteld binnen asr, wat resulteerde in uiteenlopende sessies, inzichten en aanbevelingen rondom de cultuur transformatie in andere bedrijfsonderdelen.

Ze zeiden: laten we dit beschikbaar maken voor de hele organisatie! Dus zo geschiedde.

  • Enorm leuk. En ook mooi op een manier die ik nog niet kende. Dank!
  • Waardevol en mooi om de openheid van iedereen te ervaren
  • Zeker goed omdat je zonder oordelen van een ander op de persoon je mening kon geven.
Let's make
conversation
Contact
Neem contact op
  • Tweede van der Helderstraat 89h
    1073 AN Amsterdam
© Copyright 2024 Civinc B.V.

Meer weten? Laten we praten!

We beantwoorden graag je vragen, laten je een demo zien en kijken of het een goede match kan zijn met jouw organisatie of opdracht. Laat hieronder een berichtje achter of mail ons op hello@civinc.co.

Let's make conversation.

Connecting perspectives starts here! We will gladly demo the platform, learn more about your objectives and explore if it’s a good match. Contact us by filling out the form below, or shoot us a message directly at hello@civinc.co.