Hoe betrek je medewerkers actief bij belangrijke thema’s binnen de organisatie? En hoe geef je ruimte aan verschillende perspectieven, op een veilige en constructieve manier? PLUS Retail gaat hiervoor een jaar lang samenwerken met Civinc.
Met behulp van het platform van Civinc kunnen medewerkers op een vernieuwende manier in gesprek over uiteenlopende onderwerpen, zoals werkcultuur, strategische keuzes en grote veranderingen. In anonieme één-op-één chats gaan collega’s met elkaar in dialoog – juist met iemand die er anders over denkt. Zo ontstaat meer begrip voor elkaars standpunten en krijgt PLUS beter inzicht in wat er écht leeft op de werkvloer.
De samenwerking is onderdeel van de bredere ambitie van PLUS om een inclusieve, betrokken en toekomstgerichte organisatie te zijn. De resultaten en inzichten uit het dialoogplatform worden gebruikt om beleid en besluitvorming beter af te stemmen op de mensen binnen de organisatie.
Eva Lotte Verdonk, Manager Leren en Ontwikkelen, zei er het volgende over:
“Heel mooi dat iedereen op deze anonieme manier zijn of haar stem kan laten horen. In combinatie met de AI analyse geeft dit hele waardevolle input”
