Van verschillende perspectieven naar
Het platform dat de perspectieven van werknemers verbindt, als basis voor succesvolle transformaties en een cultuur van betrokkenheid. Voor werknemers die elkaar begrijpen, en organisaties die hun werknemers begrijpen.
Wat wij doen
Kickstart ieder gesprek
Tijdens een Civinc sessie geven tot wel duizenden medewerkers hun mening op het thema. Ze worden meteen gekoppeld in een anonieme chat met een collega die anders denkt. Het garandeert elke deelnemer een nieuw perspectief en betrekt iedereen bij het gesprek, ook de stille meerderheid.
Verbind perspectieven, bouw vertrouwen
Civinc is een wetenschappelijk bewezen methode om wederzijds begrip bevorderen. De psychologische veiligheid nodigt uit tot gesprekken zonder bias, sociale wenselijkheid of groepsdruk. Dit stimuleert deelnemers om zich open te stellen, hun mening uit te leggen en creatieve ideeën te verkennen.
Handel naar wat er écht speelt
We gebruiken AI om de stroom aan perspectieven te analyseren, het ware sentiment in kaart te brengen en de beste ideeën op te halen over de thema’s die er toe doen. Zo leg je in sessies van <30 minuten de basis voor betere besluiten.
Benut de waarde
die er al is
Het betrekken van verschillende perspectieven maakt het verschil
Werknemers die zich betrokken voelen, zijn 59% minder geneigd om naar een andere baan te zoeken
Forbes
Bedrijven met zeer betrokken werknemers zijn 23% winstgevender
Gallup
Werknemers die voelen dat hun stem wordt gehoord, voelen zich 4,6 keer meer in staat gesteld om hun beste werk te leveren
Salesforce
Werkplekken die diversiteit in denken omarmen, zijn 20% innovatiever
Deloitte
