Van verschillende perspectieven naar
Het platform dat de perspectieven van werknemers verbindt, als basis voor succesvolle transformaties en een cultuur van betrokkenheid. Voor werknemers die elkaar begrijpen, en organisaties die hun werknemers begrijpen.
Wat wij doen
Kickstart ieder gesprek
Tijdens een Civinc sessie geven tot wel duizenden medewerkers hun mening op het thema. Ze worden meteen gekoppeld in een anonieme chat met een collega die anders denkt. Het garandeert elke deelnemer een nieuw perspectief en betrekt iedereen bij het gesprek, ook de stille meerderheid.
Verbind perspectieven, bouw vertrouwen
Civinc is een wetenschappelijk bewezen methode om wederzijds begrip bevorderen. De psychologische veiligheid nodigt uit tot gesprekken zonder bias, sociale wenselijkheid of groepsdruk. Dit stimuleert deelnemers om zich open te stellen, hun mening uit te leggen en creatieve ideeën te verkennen.
Handel naar wat er écht speelt
We gebruiken AI om de stroom aan perspectieven te analyseren, het ware sentiment in kaart te brengen en de beste ideeën op te halen over de thema’s die er toe doen. Zo leg je in sessies van <30 minuten de basis voor betere besluiten.
Benut de waarde
die er al is
Het betrekken van verschillende perspectieven maakt het verschil
Werknemers die zich betrokken voelen, zijn 59% minder geneigd om naar een andere baan te zoeken
Forbes
Bedrijven met zeer betrokken werknemers zijn 23% winstgevender
Gallup
Werknemers die voelen dat hun stem wordt gehoord, voelen zich 4,6 keer meer in staat gesteld om hun beste werk te leveren
Salesforce
Werkplekken die diversiteit in denken omarmen, zijn 20% innovatiever
Deloitte
Werknemers die zich betrokken voelen, zijn 59% minder geneigd om naar een andere baan te zoeken
Forbes
Werknemers die voelen dat hun stem wordt gehoord, voelen zich 4,6 keer meer in staat gesteld om hun beste werk te leveren
Salesforce
Waar Civinc het
verschil heeft gemaakt
Wat onze klanten zeggen
VodafoneZiggo
“Bij VodafoneZiggo willen we een omgeving creeeren waar medewerkers en onze leiders elkaar te respecteren, trouw zijn aan hun eigen identiteit en de perspectieven van anderen kunnen overwegen. Civinc sluit aan bij de visie op wat voor organisatie wij (willen) zijn. “
Marieke Zuidema,
Director People Development & Leadership, VodafoneZiggo
ROC Noorderpoort
“We zeggen binnen Noorderpoort wel eens: we hebben met onze 16 scholen eigenlijk ook 16 minimaatschappijen. En daar horen natuurlijk ook een heleboel andere meningen, gedachtes en opvattingen bij. Met behulp van het Civinc platform raakten onze collega’s met de meest uiteenlopende meningen (die elkaar daarom misschien normaal gesproken niet direct op zouden zoeken) in gesprek over hele belangrijke onderwerpen. Dit heeft het gesprek binnen de organisatie nog meer op gang gebracht!”
Esmeralda van Boon,
Programma manager Diversiteit & Inclusie, ROC Noorderpoort
Vopak
“Civinc is een zeer professionele startup ben ik ben blij dat we de kans hebben gehad om samen te werken! Civinc denkt actief mee, is transparant over hun oplossingen en heeft onze organisatie op een positieve manier getriggered. De gebruikers waren enthousiast over het gebruik en de anonimiteit van de chat omgeving.”
Michelle van der Linden,
Project Manager, Vopak
Universiteit van Amsterdam
“Ik zou het gebruik van het Civinc-platform ten zeerste aanbevelen als een leuke manier om je digitale sessies interactiever te maken. De anonieme aanpak maakt het platform tot een veilige ruimte die zeer geschikt is om binnen elke organisatie gevoelige onderwerpen te bespreken.”
Erik van Zetten,
HR Policy & Strategy, Universiteit van Amsterdam
The Diversity Company
“Super tool om het ingroup/outgroup-denken te doorbreken en een zeer interessante analyse achteraf, om de hoge en lage ongelijkheid op vragen te zien!”
Hélène Propsma,
Partner, The Diversity Company